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이직 vs 창업 뭐가 나을까 | 수익성, 안정성, 미래성장 지금 이직할까, 아니면 창업에 도전할까?직장 생활에 어느 정도 익숙해진 후, 많은 직장인이 고민하는 문제입니다. 더 좋은 연봉과 복지를 위해 다른 회사를 찾는 것도 하나의 길이고, 내 사업을 만들어 자유롭게 일하는 삶을 추구하는 것도 또 하나의 길입니다. 그러나 두 선택 모두 장단점이 분명하며, 현실적으로 고려해야 할 요소가 많습니다. 이 글에서는 이직과 창업을 수익성, 안정성, 미래 성장 가능성이라는 세 가지 기준으로 비교해보고, 어떤 선택이 본인에게 더 적합할지 판단할 수 있도록 돕겠습니다.수익성: 당장의 연봉과 장기적 수익의 차이이직을 선택하면 가장 눈에 띄는 변화는 고정된 연봉 상승입니다. 특히 경력직 시장에서는 연차, 기술력, 경력 일치도에 따라 연봉 협상이 가능하며, 잘만 고르면 이직으로 연봉.. 2025. 7. 26.

스타트업 이직 리얼후기 | 자율성, 리스크, 성과보상 스타트업 이직은 더 이상 특이한 선택이 아닙니다. 더 빠른 성장을 원하거나, 내 일의 주도권을 갖고 싶은 직장인들이 대기업, 중견기업을 떠나 스타트업으로 이직하는 사례가 급증하고 있습니다. 하지만 현실은 생각보다 복잡합니다. 자율성과 성장 기회만큼 리스크도 크고, 보상 체계 또한 확실하지 않은 경우가 많습니다. 이 글은 실제 스타트업 이직 경험을 기반으로 자율성, 리스크, 성과보상이라는 세 가지 키워드로 스타트업 이직의 현실과 전략을 정리한 리얼 후기입니다.자율성: ‘일하는 방식’을 스스로 설계할 수 있다스타트업 이직 후 가장 크게 체감한 차이는 바로 업무의 자율성이었습니다. 대기업에서는 보고 체계가 명확하고, 승인 절차와 KPI 중심의 일 처리가 익숙했습니다. 반면 스타트업은 상사가 일일이 지시하지 않.. 2025. 7. 26.

대기업 vs 중소기업 이직 | 복지, 연봉, 성장기회 이직을 고민하는 직장인에게 가장 큰 고민 중 하나는 ‘대기업으로 갈 것인가, 중소기업으로 갈 것인가’입니다. 조직 규모, 복지 수준, 연봉 체계, 커리어 성장 경로 등 모든 것이 다르기 때문에 단순히 연봉만 보고 선택했다가 이직 후 후회하는 경우도 적지 않습니다. 이 글에서는 대기업과 중소기업 이직의 주요 차이점들을 복지, 연봉, 성장기회라는 세 가지 키워드로 나눠 꼼꼼히 비교하고, 당신에게 맞는 커리어 방향을 어떻게 설정할 수 있을지 구체적으로 안내해드립니다.복지 비교: 대기업의 안정 vs 중소기업의 실속복지 측면에서만 놓고 보면 대기업이 압도적으로 유리합니다. 대기업은 기본급 외에 각종 수당, 명절/기념일 선물, 대출 이자 지원, 건강검진, 휴가비 등 복지의 범위와 깊이 모두에서 우위를 점합니다. 특.. 2025. 7. 25.

직무별 이직 전략 | 마케팅, IT, 영업직 비교 이직을 고려할 때 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘직무’입니다. 동일한 연차라도 직무에 따라 요구되는 역량, 경력 인정 방식, 이직 시장의 트렌드가 모두 다르기 때문입니다. 특히 마케팅, IT, 영업 직군은 구인 수요도 높고 전환이 잦은 직무군인 만큼, 전략적인 접근이 필요합니다. 이 글에서는 마케팅, IT, 영업직의 이직 특징을 비교하고, 각 직무에 맞는 맞춤형 이직 전략을 안내합니다.마케팅 이직 전략: 포트폴리오 중심의 실적 어필마케팅 직무는 기획, 콘텐츠, 광고운영, 브랜드관리 등 세부 분야가 매우 다양합니다. 이직을 준비할 때는 단순히 직무명을 나열하는 것이 아니라, 내가 어떤 마케팅 영역에서 성과를 냈는지 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다. 가장 효과적인 방법은 포트폴리오 중심 이력서 작성.. 2025. 7. 24.

커리어 전환 가이드 | 업종변경, 맞춤전략, 리스크 커리어 전환은 단순한 ‘직무 이동’이 아닙니다. 익숙했던 산업을 벗어나 완전히 새로운 분야에 도전하는 결정은 커리어의 방향뿐 아니라 삶 전체를 바꾸는 중요한 이정표가 됩니다. 그러나 막상 업종을 바꾸려 하면 “내가 이 일을 할 수 있을까?”, “경력 인정은 받을 수 있을까?”와 같은 불안감이 먼저 밀려오곤 합니다. 이 글에서는 업종 전환을 고려하는 직장인들을 위해, 업종 변경 시 알아야 할 기본 개념, 맞춤형 전략 수립법, 그리고 감수해야 할 리스크에 대해 체계적으로 안내합니다.업종 변경: 커리어 재정의의 출발점업종 변경은 자신의 전문성과 정체성을 재정의하는 과정입니다. 대부분의 직장인은 입사 후 한 업종 내에서만 커리어를 쌓게 되지만, 어느 순간 성장의 한계를 느끼거나, 더 이상 열정이 생기지 않는 경.. 2025. 7. 23.

대기업 퇴사 후 스타트업 이직 | 문화차이, 리스크, 성장기회 최근 몇 년 사이, 안정적인 대기업을 떠나 스타트업으로 이직을 선택하는 직장인이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 성과 중심의 빠른 성장, 수평적이고 자율적인 조직문화, 다양한 역할 수행 등 스타트업이 가진 매력은 더 이상 젊은 신입사원들만의 전유물이 아닙니다. 수년 이상 대기업에서 경력을 쌓은 중간관리자들도 ‘제2의 성장’을 위해 스타트업으로의 커리어 전환을 적극적으로 고민하고 있습니다. 그러나 스타트업 이직은 단순한 회사 이동이 아닌, 일하는 방식과 마인드셋 자체를 바꾸는 도전입니다. 이 글에서는 스타트업 이직을 고려 중인 대기업 직장인을 위해, 조직 문화의 차이, 리스크와 불안 요소, 그리고 실질적인 성장 기회에 대해 깊이 있게 다룹니다. 문화차이: 수직구조 vs 자율조직, 계획형 vs 실행형대기업과 스타.. 2025. 7. 22.

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